Patrick d'Arcangues : mes projets professionnels centrés sur la formation

Selon une étude réalisée par l'association Ariane, seuls 54% des cadres et dirigeants de PME participent au moins une fois par an à un module de formation contre 75% pour leurs homologues de grandes entreprises.

Alors que gouvernement et partenaires sociaux planchent sur sa réforme, la formation continue est plébiscitée par les managers. Selon une étude menée par l'association Ariane compétences et management, émanation de l'Institut français de gestion, 92 % des dirigeants et 94 % des cadres jugent la formation continue utile. Le principal frein à son développement est le manque de temps (79 % des réponses). Celui-ci fait sans doute encore plus défaut dans les PME : voilà pourquoi 75 % des managers et chefs de grandes entreprises affirment avoir participé au moins une fois par an à une session de formation continue, contre 54 % dans les entreprises plus petites. « Ce problème d'inégalité d'accès à la formation selon la taille des sociétés touche aussi les salariés », souligne Maurice Pangaud, président de l'association.

La gestion des hommes avant la stratégie

Les résultats de l'enquête recèlent une surprise : pour 88 % des cadres et dirigeants de grandes entreprises et 70 % de leurs homologues de PME, le management se résume à la gestion des hommes, bien davantage que la réalisation d'objectifs ou la stratégie. Lorsqu'on les interroge sur leurs priorités, ils sont 68 % dans les grandes entreprises et 48 % dans les entreprises de taille plus petite à penser d'abord au recrutement et au développement des compétences, loin devant la recherche de nouveaux clients et de nouveaux marchés, l'augmentation de la rentabilité ou l'innovation et le lancement de nouveaux produits. Une gestion au fil de l'eau qui n'est pas sans inquiéter Maurice Pangaud, président de l'association. Il regrette aussi que peu de moyens soient engagés afin de préparer les cadres actuels à assurer un jour la direction de leur entreprise, alors que nombre d'entre elles vont se trouver dépourvues de chefs d'ici à une dizaine d'années.

Parmi les pistes d'actions envisagées pour améliorer la formation, apparaît très nettement le besoin de formations sur-mesure, adaptées aux besoins de l'entreprise (93 % des réponses) et aux besoins personnels (89 % des réponses). « Mais cela suppose de constituer des groupes de personnes de profil identique et cela coûte nécessairement plus cher ».

source : Le figaro

Les Dirigeants Commerciaux de France veulent abaisser le coût de la formation de 50 % pour favoriser le développement des PME PMI

Cette bonne nouvelle serait réservée à leurs adhérents PME PMI afin de les inciter à développer leur savoir-faire et leur capital humain au travers d’une offre pédagogique très qualitative.

• Une refonte de présentation     
• Encore plus de visiteurs, merci à vous pour votre fidélité. Le cap des 12 000 visiteurs sera atteint bientôt.
• Encore plus d'articles et de commentaires, il faut dire que le sujet de la formation continue est vaste et que la législation évolue vite dans ce domaine mais également celle sur le portage salarial ou encore celle sur le DIF.
• Des nouveautés : des livres lus qui peuvent vous être utile.

Se renseigner sur les métiers et la stratégie de l'entreprise.

Identifier les compétences qui vont être recherchées, se concentrer sur les plus porteuses pour l'avenir.

Faire le point sur les compétences déjà maîtrisées dans les précédents postes, notamment à l'occasion de l'entretien annuel ou à l'aide d'un bilan de compétences.

Réfléchir au contenu de la formation avant de choisir le dispositif adapté. Le fond doit primer sur la forme.

Privilégier des formations au contenu clairement identifié où l'apprentissage fait l'objet d'une certification des acquis.

Ce projet, dont le conseil d'administration de l'Agefiph a pris connaissance jeudi, revient à retirer à la structure 10% de son budget prévisionnel 2008-2010, et pourrait priver 28.000 personnes à mobilité réduite d'une formation qualifiante, a indiqué Tanguy du Chéné, son président.

Le ministère de l'Economie souligne que ce projet entre dans le cadre d'une réorientation de fonds, en faveur d'autres actions de formation des personnes handicapées.

"Ces 50 millions ne servent pas à des actions de l'Agefiph et ne remettent pas en cause ses actions. Il s'agit de surplus inutilisés, à caractère exceptionnel, et il nous a semblé que garder ces fonds inutilisés n'étaient pas une bonne gestion", a-t-on ajouté à Bercy.

L'Agefiph a estimé que l'Etat "vient se servir dans notre organisation, parce qu'elle est bien gérée. On est sanctionné pour notre bonne gestion, ça doit être une première".



Certains parle de ponctions, d'autres de rapt organisé, ... Belle bataille en perspective !



L’Agefiph est financée grâce aux contributions des entreprises ne respectant pas l’obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés.
Source AFP