Patrick d'Arcangues : mes projets professionnels centrés sur la formation

Trois grands assureurs, AGF, Generali et Groupama, utilisent depuis mai un didacticiel mis au point par l’entreprise Training On Line pour former à distance leurs collaborateurs aux rouages des « assurances collectives ».
Ce logiciel d’apprentissage en ligne (ou e-learning) permet « aux salariés d’avoir un premier dialogue virtuel avec un chef d’entreprise ou un expert-comptable. Ca permet aux assureurs de mettre à niveau des milliers de collaborateurs sans avoir à les faire se déplacer physiquement. C’est un gain de temps et un gain financier pour les grandes entreprises  », explique Gilles Eugenia, directeur de Training On Line. Brutalement stoppé dans son élan par l’éclatement de la bulle Internet des années 2000, le secteur de la formation en ligne connaît à nouveau une croissance rapide depuis 2004.
Bien que le marché « soit immature, avec une atomisation forte des acteurs, il est porté par les stratégies de formation des multinationales, qui ont besoin d’homogénéiser leurs programmes à échelle mondiale. Néanmoins, le travail en groupe, la convivialité, la présence physique du formateur seront toujours indispensables à la formation des salariés. Le e-learning est un complément, pratique pour la préparation d’un stage, la mise à niveau ou la révision. A terme, il pourrait couvrir 30 % des besoins de formation des entreprises", estime Gilles Eugenia.
Largement dominée par les logiciels de formation aux langues vivantes et à la bureautique, la production de solutions de e-learning se diversifie grâce aux progrès des NTIC⁽¹⁾. « Le développement de l’interactivité et du web 2.0 offre d’immenses possibilités. Nous travaillons à des logiciels d’apprentissage qui pourront être améliorés par les utilisateurs et même à des formations que les salariés construiront et valideront eux-mêmes  », explique Gilles Eugenia.
Spécialisée dans la formation, le conseil et l’ingénierie pédagogique, sa société réfléchit aussi à la mise au point du futur « portfolio numérique ».
Intégrant du son, des photos, des vidéos, le e-portfolio sera à la fois un CV numérique attestant des réalisations et des compétences de son propriétaire, un outil modulable de planification de l’apprentissage et de gestion de carrière, et un centre de e-learning.
Pour Gilles Eugenia, à l’heure où de nombreux savoir-faire industriels et artisanaux sont menacés de disparition par les départs massifs en retraite, « le e-learning, qui intègre de plus en plus de vidéos et d’animations 3D, est aussi une solution d’avenir pour la transmission des bonnes pratiques et la conservation de la mémoire de l’entreprise. »



(1) NTIC : Nouvelles technologies de l’information et de la communication

Un article de Pierre Cahuc (Ecole polytechnique, Crest) et André Zylberberg (CNRS, université Paris-I) très intérressant et complet sur le sujet et publié aujourd'hui par le journal La Tribune.
Selon eux, il faut le faire rapidement faute de quoi :

"La formation  professionnelle à la française continuera à dériver 


 
avec le risque de sombrer dans un naufrage coûteux."

Sujet déjà évoqué par l'AGEFOS PME (Organisme paritaire collecteur agréé interprofessionnel et interbranches) qui tire la sonnette d'alarme à propos du financement du DIF (le nombre de DIF a été multiplié par 12 environ entre 2005 et 2007) avec pour conséquences "les premiers dossiers refusés". En effet, et toujours selon eux, il y a eu beaucoup de transfert entre le plan de formation et le DIF, ce qui est anormal.

« C’est une véritable bombe à retardement »,

s’exclame même Didier Cozin, ancien directeur de Greta et fondateur de l’AFTLV (Agence pour la formation tout au long de la vie).

Mais Marie-Christine Soroko, déléguée générale de la FFP (Fédération de la Formation Professionnelle) nous précise que :

" Le DIF est avant tout un droit "à l’initiative" et non un droit accordé "de fait" au salarié,

... L’entreprise est libre d’accepter ou non la demande de DIF."

Alors risque financier ou risque social ?

Apprenance : “apprendre à apprendre”. sur le site Ocarbone d'Olivier  

http://ocarbone.free.fr/blog/?p=288

mais également sur Connecteur de Marc Tirel

http://connecteur.blogspirit.com/archive/2008/04/09/de-la-formation-a-l-apprenance.html

Ils nous laissent supposer tous deux que la formation en présentiel est dépassée ; que le e-learning revient en force ; que la classe virtuelle, c'est l'avenir ; que le web 2.0 change la donne, etc..., mais cela dépend de biens des sujets. Pour des stages informatiques, peut-être, surement ! Mais pour un stage de "gestion du stress", ou de "prise de parole en public", je doute fort que cela soit vrai !

La loi du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale l'avait prévu : "Tout agent de la fonction publique territoriale occupant un emploi permanent reçoit un livret individuel de formation. Ce livret retrace les formations et bilans de compétences dont l'agent bénéficie." Plus globalement, ce document retracera pour chaque agent "toutes les informations concernant son parcours", qu'il s'agisse de formations, d'expériences ou de compétences, explique le CNFPT, chargé de concrétiser ce projet en préparant un modèle de livret.
Chaque agent recevra son livret des mains de son employeur lors de son premier recrutement, qu'il soit titulaire ou contractuel. L'agent est propriétaire de son livret. Il lui appartiendra ensuite de le compléter tout au long de sa carrière en joignant en annexe une copie des titres ou des diplômes acquis, une attestation des formations et des stages suivis et des emplois occupés. L'agent communiquera son livret notamment lorsqu'il prétend à une promotion interne ou à un avancement de grade, une mutation ou un détachement, une dispense de la durée des formations d'intégration et de professionnalisation... ou bien, tout simplement, lors de ses entretiens professionnels annuels.
Le CNFPT annonce ce 28 mai que son modèle de livret - en deux versions (version électronique et version papier) - est désormais disponible. Et précise que ses délégations régionales seront l'interlocuteur des collectivités pour les aider et les conseiller dans la mise en œuvre de ce livret et des nouvelles pratiques auxquelles il devrait donner lieu.

Si le métier de charpentier vous tente, contactez le Greta de Honfleur...

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