Le portage salarial

Vous avez des idées,  et des compétences. On les recherche... mais on ne veut pas vous embaucher en tant que salarié. Vous voulez être salarié, vous ne souhaitez pas avoir le statut d'indépendant, ni vous prendre la tête à créer et gérer une entreprise.

La solution existe : c’est celle du  portage salarial.

Qu'est-ce que le portage salarial ? 

Quel type de prestation ?

Presque  toutes celles qui concernent les oeuvres de l'esprit.... non rémunérées en "droits d'auteur".

Vous êtes formateur, vous animez des stages de formation dans les métiers de l’informatique, du théâtre, du cinéma, de l'écriture, de la photo...ou dans tout autre domaine.
Vous faites des conférences ou vous animez des discussions. 
Vous créez des softwares, des programmes informatiques, des sites, vous avez une spécialisation dans le domaine informatique.
Vous écrivez : on sollicite votre plume pour rédiger une page web, une critique littéraire, un article, corriger un livre, le mettre en forme ; votre commune a besoin d'un écrivain public occasionnel ; un particulier souhaite que vous rédigiez ses mémoires ; que vous interveniez en tant que correcteur ou rédacteur vos talents d'écrivain seront les bienvenus.
Vous traduisez pour une entreprise ou un particulier, des notices d'emploi, des ouvrages techniques, des brochures, ou toutes sortes d'ouvrages.
Vous êtes photographe.
Vous êtes graphiste ou infographiste ou illustrateur : on fait appel à vos services pour concevoir une affiche, un tract, un prospectus, une brochure, un site web, une bannière publicitaire ou tout autre document.
Vous animez des spectacles, vous mettez en scène des spectacles pour les comités d'entreprise ou pour les particuliers.
Vous avez les compétences pour être attaché de presse ou secrétaire. 

Bref ! vous avez des compétences reconnues.

Le portage salarial n'est pas ouvert à tous les métiers : Si vous voulez vendre des produits en chocolat par exemple, vous ne pourrez faire appel au portage salarial. Celui ci s'adresse aux métiers "intellectuels" aux "prestations de service".

Quels sont les intérêts, pour les entreprises, de faire appel au portage ?

En raison de contraintes budgétaires ou réglementaires les entreprises, les collectivités locales, ou les associations hésitent à embaucher et font appel à des prestataires pour des travaux ponctuels. 
Ces différents employeurs ont tout intérêt à s'adresser à des salariés en portage :
- Ils bénéficient d'une main d'oeuvre compétente ;
- Ils ont directement contact avec le salarié, peuvent évaluer sa motivation, sans passer par des intermédiaires ; 
- Ils n'ont pas à se préoccuper du contrat de travail, ni des soucis administratifs inhérents à l'embauche ;

Quels sont les avantages pour vous ?

Le portage salarial offre les avantages du travail en indépendant, sans les contraintes administratives du statut d'indépendant. 
- Vous êtes donc autonome, vous vous organisez comme vous le souhaitez.
- Vous n’avez  aucune formalité administrative à gérer (déclaration URSSAF, Assedic ou autre).
- Vous avez droit aux avantages de la sécurité sociale comme tout salarié et serez rémunéré en cas de maladie.
- Vous avez droit à l'assurance chômage en cas d'inactivité.

Existe-t-il une différence avec l'intérim ?

Oui, le portage salarial n'est pas de l'intérim. Il s'adresse à ceux qui estiment avoir des débouchés importants dans leur domaine de compétences, mais qui ne souhaitent pas s'installer à leur compte. Ils ont les contraintes des travailleurs indépendants, en ce qui concerne la recherche d'une clientèle (prospection et négociation des missions). Les missions en Portage Salarial sont externalisées et le consultant ne se place pas dans l'organigramme du client. Par ailleurs, ils ont les avantages des salariés en ce qui concerne leur statut.

L'Intérim recherche des compétences qui sont momentanément absentes (congés, maladies, croissance exponentielle de l’activité). Il s’agit de missions opérationnelles au cœur de l'entreprise.

Comment trouver les clients ?

Les salariés en portage se comportent en chefs d'entreprise, s'adressent à des "clients" qu'ils doivent satisfaire. Ils sont rémunérés sur leur travail et non sur leurs heures de présence.Le salarié en portage trouve des clients de la même façon qu'il le ferait s'il créait une entreprise ou s'il était travailleur indépendant. Par ses contacts personnels, par ses démarchages, par l'Internet... ou avec l'aide de l'entreprise de portage qui l'épaulera, par une formation personnalisée, dans ses démarches commerciales.

Quelle rémunération ?

Elle correspond approximativement à la moitié du montant de la prestation. L'autre moitié va essentiellement au paiement des charges salariales et patronales. L'entreprise de portage ne prélève que 10 % (en général) pour ses "frais de gestion".

Exemple : vous animez une formation. Le montant de cette prestation est de 2 500 €. Déduction faite des cotisations et des frais de gestion vous percevrez environ 1 250 € sous forme de salaire.

Un chef d'entreprise qui facture 2 000 € à un client, déduction faite de toutes les charges payées ne gagne que 1000 € environ. Il y a donc peu de différence entre vous et un chef d'entreprise, si ce n’est que vous ne vous encombrez d'aucune formalité administrative, d'aucune comptabilité car  vous êtes salarié.  

Il est utile de négocier le contrat et le montant de la prestation en tenant compte du fait que le client qui fera appel à vos services est déchargée du paiement de toutes cotisations, de la gestion administrative d'un salarié et du coût d'un licenciement. Les entreprises, les collectivités locales, comprennent tout à fait que le montant de la prestation doit prendre en compte ces éléments. 

Les frais sont-ils déductibles ?

Les frais engendrés par une mission sont déductibles avant conversion en salaires. Frais de déplacements, utilisation de matériel informatique personnel, frais téléphoniques,....

Quel est votre statut ?

Vous avez un statut de consultant. Vous êtes en contrat à durée déterminée ou indéterminée, à temps plein ou temps partiel. Vous effectuez une mission. L'entreprise de portage vous rémunère pour cette mission qu'elle a facturée à votre client.

A partir de quel montant ?

On peut faire appel à une société de portage, en général à partir d'un montant de 750 €.  Il faut savoir que la part prélevée par l'entreprise de portage est finalement assez faible (10 %) en contrepartie d'une gestion administrative assez lourde (c'est l'entreprise de portage qui se charge des contrats, des facturations, des fiches de salaires, des déclarations sociales et fiscales...).  La société de portage recherche un minimum de rentabilité.

Expériences... Il y a de bonnes entreprises de portage et il y en a de moins bonnes.

A éviter :

L’entreprise de portage qui n’adhère pas au SEPS Syndicat des Entreprise de Portage Salarial ® ou à la Fenps Fédération Nationale du Portage Salarial et qui ont chacun  mis au point une charte de déontologie du portage salarial.

L'entreprise de portage qui prend un pourcentage trop élevé > 12%

L'entreprise de portage qui ne tolère pas un seuil minimum permettant à un débutant de démarrer sa clientèle.

L'entreprise de portage qui considère ses salariés comme des salariés "ordinaires", avec hiérarchisation grotesque. Vous êtes certes un salarié, mais c'est vous qui cherchez et trouvez la clientèle. En ce sens, vous êtes davantage un partenaire qu'un subordonné.... même si légalement vous êtes en position de subordonné puisque vous êtes salarié.

L'entreprise de portage avec qui il n'est pas possible de travailler via internet. Vous aurez besoin parfois de vous décider rapidement, sous peine de manquer un contrat. Tous les documents nécessaires doivent être accessibles rapidement via internet. Ce qui vous évitera également les déplacements coûteux, si vous n'habitez pas dans le même secteur que l'entreprise de portage.

A prospecter :

L'entreprise de portage qui offre quelques petits plus : soutien dans la recherche de clientèle (qu'il s'agisse d'une mise en relation avec les autres salariés de la société de portage ou avec des entreprises externes), mise à disposition d'un matériel bureautique ou d'une permanence téléphonique ou d'un espace internet, formation.

L'entreprise de portage susceptible de travailler avec une clientèle installée à l'étranger.

En conclusion

Le portage salarial est un concept récent et, de fait, il a ses qualités et ses défauts. Pourtant ce mode de travail est en plein essor. Il permet de travailler en indépendant tout en conservant la sécurité du salariat.  Il est bon d’encourager le développement du portage salarial.

En savoir plus sur le portage salarial

Sneps Syndicat des Entreprises de Portage Salarial	Fenps Fédération Nationale du Portage Salarial
1 rue Hélène Boucher 93123 La Courneuve Cedex Tél. 01 45 08 86 86 http://www.portagesalarial.org	149 avenue du Maine 75014 Paris Tél. 06 71 92 89 48 http://www.fenps.fr